引言

尊敬的招聘負責人及全體招聘工作人員：

為了確保我單位招聘工作的公開、公平、公正，提高招聘工作的透明度和效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，現(xiàn)就規(guī)范招聘工作發(fā)出以下監(jiān)督提醒函。請各位負責人和工作人員認真閱讀并嚴格執(zhí)行。

一、招聘工作原則

1. 公開原則：招聘信息應通過正規(guī)渠道公開發(fā)布，確保所有符合條件的人員均有機會申請。

2. 公平原則：對所有應聘者應一視同仁，不得因性別、民族、宗教信仰等因素歧視應聘者。

3. 競爭原則：招聘過程應充分體現(xiàn)競爭性，通過考試、面試等方式選拔優(yōu)秀人才。

4. 誠信原則：招聘過程中應誠實守信，不得隱瞞真實情況，不得提供虛假信息。

二、招聘工作流程

1. 制定招聘計劃：根據(jù)單位需求，制定詳細的招聘計劃，包括招聘崗位、數(shù)量、任職資格等。

2. 發(fā)布招聘信息：通過單位官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，確保信息真實、準確、完整。

3. 簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合條件的人員名單。

4. 考試與面試：組織考試和面試，對候選人進行綜合評估。

5. 體檢與背景調(diào)查：對擬錄用人員進行體檢和背景調(diào)查，確保其符合崗位要求。

6. 錄用通知：對擬錄用人員發(fā)出錄用通知，并簽訂勞動合同。

三、監(jiān)督與提醒事項

1. 嚴格執(zhí)行招聘計劃：不得擅自更改招聘計劃，確保招聘工作有序進行。

2. 嚴肅招聘紀律：嚴禁出現(xiàn)徇私舞弊、收受賄賂等違法行為。

3. 保障應聘者權益：對應聘者的個人信息嚴格保密，不得泄露給無關人員。

4. 公示招聘結(jié)果：對招聘結(jié)果進行公示，接受社會監(jiān)督。

5. 定期檢查：人力資源部門應定期對招聘工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

四、責任追究

1. 對違反招聘工作規(guī)定的人員，將依法依規(guī)追究其責任。

2. 對因招聘工作不規(guī)范導致單位遭受損失的人員，將依法追究其賠償責任。

3. 對舉報違反招聘工作規(guī)定的行為，經(jīng)查實后，給予舉報人相應的獎勵。

結(jié)語

招聘工作是單位選拔人才、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)的重要環(huán)節(jié)。希望全體招聘工作人員高度重視，嚴格按照本提醒函要求，規(guī)范招聘工作，為單位選拔到優(yōu)秀人才。同時，也請廣大應聘者積極參與，共同維護招聘工作的公平公正。

特此提醒。

[單位名稱]

[發(fā)文日期]