通知背景

為了進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部請(qǐng)假流程，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)對(duì)公司的請(qǐng)假規(guī)范進(jìn)行如下調(diào)整。本通知自發(fā)布之日起生效，請(qǐng)各部門(mén)及員工嚴(yán)格遵守。

請(qǐng)假類(lèi)型

根據(jù)公司實(shí)際情況，請(qǐng)假類(lèi)型分為以下幾種： 1. 年假：?jiǎn)T工根據(jù)在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受年休假。 2. 病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息治療，可申請(qǐng)病假。 3. 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、家庭事務(wù)等。 4. 產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。 5. 陪產(chǎn)假：男員工在女員工生育期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。 6. 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。 7. 喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。 8. 調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休。

請(qǐng)假流程

1. 員工請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。 2. 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。 3. 直屬上級(jí)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案。 4. 人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將結(jié)果通知員工及直屬上級(jí)。 5. 員工請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，需重新填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按上述流程進(jìn)行審批。

請(qǐng)假注意事項(xiàng)

1. 請(qǐng)假時(shí)間需與工作計(jì)劃相結(jié)合，盡量避開(kāi)重要工作節(jié)點(diǎn)。 2. 請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，確保工作聯(lián)系。 3. 請(qǐng)假期間，如遇突發(fā)事件，員工應(yīng)及時(shí)與直屬上級(jí)溝通，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。 4. 請(qǐng)假期間，員工需關(guān)注公司內(nèi)部通知，確保不遺漏重要信息。 5. 請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)返崗，恢復(fù)正常工作。

請(qǐng)假記錄與考核

1. 公司將對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄，作為員工考核的依據(jù)之一。 2. 請(qǐng)假頻繁、無(wú)故拖延請(qǐng)假時(shí)間或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，公司將視情況給予相應(yīng)處罰。 3. 請(qǐng)假期間，員工如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延誤，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

結(jié)語(yǔ)

請(qǐng)各部門(mén)及員工高度重視此次請(qǐng)假規(guī)范調(diào)整，認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定。我們將共同努力，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部咨詢(xún)。感謝大家的支持與配合！